“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。”“从事装饰装饰装修应依法具备相应资质等级；装饰装饰装修工程不得发包给不具备相应资质等级的单位或是个人；承包方不得将工程转包……”

　　以上硬性要求，分别来自于从今年一月一日起实施的《中国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《南京市装饰装饰装修管理条例》(以下简称《条例》)。在法律法规的约束下，依法用工或执业、依法家庭居室装饰装修、持证上岗自是必定。然而，面临现在百分之七十市场份额被“无资质装修队”蚕食、使人头疼的业界现在状况，我们不得不发出疑问，这些法律法规会不会成为一纸空口说？

　　关于用工：家庭居室装饰装修公司立场很“谨严”

　　依法与员工(包含装饰装修施工人员)签订用工合同，并办理社保统筹，在《劳动合同法》实施后，业界内首当其冲确当属依法注册并具有资质的正规家庭居室装饰装修公司。

　　“您们有没有和装饰装修施工人员签订劳动合同？”在接受記者采访时，每一个家庭居室装饰装修公司的老总，只要听到这一话题均很“谨严”：“其他公司签订了吗？”“这个话题过于敏感……”“是不是与装饰装修施工人员签订劳动合同，并非我们主观上愿不情愿的事，而是客观上现在还不具备前提，目前只能静观其变。”

　　“与装饰装修施工人员签订劳动合同，意味着成本将大幅度上升。”一位老总道出了本人的苦衷：他们公司现在有近250名施工人员，假如全部签订劳动合同，将为此增多100多万元的钱数。“公司利润已不断摊薄，哪来的资金和能力去做这事儿？”

　　不过，他同时也表示了本人的堪忧：在没有其他良策可行的状况下，依法办事就是良策。但要达到分摊成本的目的，“迫不得已的办法”就是要么降低业务量，要么提高造价。但这又会带来一个可怕的结果，以造价取胜的家庭居室装饰装修“无资质装修队”更将大行其道。

　　关于资质：家庭居室装饰装修“无资质装修队”谁来监管？

　　在正规的家庭居室装饰装修公司看来，不管是直接与装饰装修施工人员签订劳动合同，仍是通过其它途径实现正当用工，都避不开一个必定的结果：成本进一步加大，而在造价上原本就已有太大优势的家庭居室装饰装修“无资质装修队”会因此更进一步地挤占市场份额。

　　那么该如何约束“无资质装修队”？这成了正规的家庭居室装饰装修公司老总们关怀的另一个“敏感”话题。他们认为，《南京市装饰装饰装修管理条例》明确了一个方向：未依法取得相应资质，未依法取得相应执业资格，而承接装饰装饰装修工程的即为违法。

　　“正规的家庭居室装饰装修公司违法了，有关部门可以‘违法必究’。但对于家庭居室装饰装修‘无资质装修队’的违法行为，‘违法必究’又如何实现？！”家庭居室装饰装修公司的老总们表示，对于无资质、无固定场所的家庭居室装饰装修“无资质装修队”而言，“自由度”很大了。家庭居室装饰装修市场之所以会显现那么多的不规范现象，与家庭居室装饰装修“无资质装修队”的存在不无关系。但这一普遍存在且关键性的问题一直没有得到妥善解决，这又与监管不到位有太大关系。